如何制定人力资源战略规划？

人力资源战略规划问题许多企业都会面临。

首先是战略问题，需要明确你公司的发展战略和具体的实施周期，人力资源的规划要结合和匹配公司的战略发展。

其次是人力资源的储备与发展计划，不是储备越多越好因为成本太高，节奏要跟实际业务匹配，提前适当的周期就可以了。

第三要明确你需要的是什么样的人，包括专业能力工作经历等，适应外部招聘还是内部提拔，对内要建立人才发展的梯队和相应的培训，对外要拓展招聘的渠道。

这些只是最基本的，如果想做好就需要对公司得罪业务及流程非常熟悉，这样才有可能指定合理的计划。

企业战略我们需要什么样的人才企业如何制订人才规划？

企业人才战略规划要做好五点

1、人才获取 招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。

2、人才开发 帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。

3、人才评估 运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。

4、人才激励 通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

5、人才规划 通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为人才识别和开发合适的候选人做参考依据。

金蝶k3战略人力资源管理软件中人事信息—培训历史信息的来源

• 个人培训历史信息中没有东西，请问这个信息在什么地方录入？
• 大苏打大师大师大师大师大师

求分析战略管理、绩效管理、目标管理和人力资源管理的异同

• 明早就用到啊
• 热心网友 17:35

企业战略管理,企业人力资源管理,企业创业创新管理,技术及经济管理这4个专业哪个好

• 这是研究生涉及的方向，谢谢各位大牛回答~问题补充： 主要是就业或者出国的话这几个专业哪个好一些？
• 首先问你自己对那个感兴趣，对你来说更容易切入，对我来说企业战略管理,企业人力资源管理

企业战略管理,企业人力资源管理,企业创业创新管理,技术及经济管理这4个专业哪个好

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中小企业人力资源经理如何做好战略助手论文

• 500字以上，不用太多，但是很赶时间，麻烦各大神显神通。谢绝复制，否则宁愿被罚都不采纳。
• 简单点就行

战略人力资源规划不正确的描述是

• A．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略规划的原因D．战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切联系
• 与君言：微软当年，巴尔默告诉比尔说：我得招聘300名世界最好的工程师，否则，就不会有公司的发展和壮大。事实证明，当蓝色巨人IBM真的把全球最大的软件开发的项目，全部包给了微软之后，才知道，巴尔默是：对的。那时，这，叫做人力资源的战略了。其他的，描述，怎么界定？！。

谁能给我一份《现代企业在人力资源战略与规则中存在的问题》相关论文的资料啊！

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• 可以在知网上找一下相关资料。我帮你

人力资源开发与企业战战略研究毕业论文 我不会写摘要啊！！！！

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人力资源开发与企业战略研究毕业论文？？怎么写啊！！！！8000字

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• 人力资源开发的要求是什么任务是什么。