关于发放13薪与年终奖的难题解析

对于在单位职业并签订劳动合同的员工来说，关于是否发放13薪以及年终奖的难题，一直是大家关注的焦点。那么这两者之间是否存在冲突呢？让我们来一探究竟。

要明确的是，13薪与年终奖是两种不同的薪酬形式。13薪，即第13个月的工资，也被称为年底双薪，是单位按照规定程序向个人多发放一个月的工资。而年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年职业业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。

从法律角度来看，发了13薪并不排除还有可能获得年终奖的可能性。两者之间的计算方式和标准可能存在差异，但并不冲突。十三薪强调的是固定的奖励，而年终奖则更多地与公司的经营状况、员工个人的贡献以及其他综合考核指标挂钩。

对于员工来说，即使在年中解除劳动合同，也有机会获得13薪的发放。司法操作会以解除前12个月的平均工资作为计算13薪的基数。而年终奖的发放则更多地依赖于公司的政策和业绩考核情况。

需要关注的是，不同的公司对于13薪和年终奖的规定可能存在差异。有些公司可能会规定员工必须满足一定的条件，如服务满一定时刻才能获得年终奖。年终奖的数额也是不确定的，会根据公司的盈利状况、员工的贡献以及综合考核等影响进行调整。