敲定入职时间违法吗 敲定入职时间违法吗 入职时间谁负举证责任
敲定入职时刻违法吗？
在我国，劳动者与用人单位之间的劳动关系受到法律的保护，在签订劳动合同的经过中，有些用人单位可能会在敲定入职时刻上做一些手脚，敲定入职时刻违法吗？
我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期、服务期、保密义务和竞业限制等内容，但关于入职时刻,法律并没有明确规定必须什么时候入职。
敲定入职时刻违法吗？下面内容几种情况需要注意：
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强迫劳动者提前或推迟入职：如果用人单位强迫劳动者在规定时刻之前或之后入职，这种行为属于违法，由于法律规定,劳动者有权按照合同约定的时刻入职。
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以入职时刻为由克扣工资：有些用人单位可能会以入职时刻晚于合同约定为由，克扣劳动者工资，这种行为也是违法的，根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资。
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未按约定时刻安排职业：如果用人单位在劳动者入职后，未按照合同约定的时刻安排职业，也属于违法行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的时刻安排职业,或者要求赔偿损失。
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试用期延长：有些用人单位可能会在试用期结束后，以各种理由延长试用期，导致劳动者实际职业时刻推迟，这种行为也是违法的，根据《劳动合同法》的规定,试用期不得超过六个月。
敲定入职时刻本身并不违法，但用人单位在处理入职时刻难题时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如果用人单位在入职时刻上存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。？
提醒广大劳动者，在签订劳动合同和入职经过中，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益，遇到难题时及时寻求法律帮助。？
让我们共同维护良好的劳动关系，共创美好未来！？
