班时刻叫加班,合法吗？

快节奏的现代职场中,加班已成为不少职场人士的常态，当我们在下班时刻被要求继续职业，这种加班是否合法呢？这一难题牵动着无数劳动者的心。

时刻就是金钱，效率就是生活。”这是美国著名企业家本杰明·富兰克林的名言，在追求效率的同时，我们也应当关注劳动者的合法权益，根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费，由此可见，用人单位在未经劳动者同意的情况下，要求劳动者在下班时刻加班，可能++违法。

法律层面来看,下班时刻叫加班并不合法，根据《劳动法》第三十六条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时；因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。”这样看来，用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商，并遵守法定加班时刻限制。

道德层面来看,下班时刻叫加班也是不道德的，加班虽然在一定程度上体现了对职业的尽职灵魂，但过度加班会损害劳动者的身心健壮，影响家庭生活，甚至可能导致劳动者与用人单位之间的矛盾加剧，正如我国古代哲学家孟子所说：“劳心者治人，劳力者治于人。”劳动者应当享有合理的休息时刻，以保持身心健壮，进步职业效率。

班时刻叫加班并不合法,用人单位在安排加班时，应尊重劳动者的合法权益，与劳动者协商，并遵守法定加班时刻限制，劳动者也应树立正确的劳动觉悟，合理安排职业和生活，追求身心健壮与事业进步的和谐统一，我们才能在追求效率的同时，保障劳动者的合法权益，实现社会的和谐进步。