在选择普工职位时，我推荐考虑富士康。其待遇相对优厚，尤其对学历较高的员工更为青睐，并且在面试时会给予优先考虑。相较之下，比亚迪在招聘时更加注重应聘者的文凭，面试的首要标准便是学历。

比亚迪公司的普工每月的绩效奖金从几百元到一千多元不等，具体金额根据员工的绩效考核结局而定。虽然奖金看似诱人，实际上公司常以这一机制对员工施加压力，使员工感到困扰。在比亚迪，绩效奖金与员工的等级和文凭紧密相关，这可能导致员工在职业中过于注重文凭，而忽视了实际的职业能力和表现。

至于工资发放，富士康的发放速度较快，通常在每月的7号到12号之间发放，而比亚迪的发放周期则相对较长，需要20多天。这样的差异让富士康在工资发放速度和整体待遇方面更具优势。

对于大专生而言，进入比亚迪的起始级别为G级。比亚迪的员工级别分为A级到I级，其中H级为技工，I级则为普工。级别与工资直接相关，例如I2升到H1的工资会有所增加。比亚迪对于新员工的薪酬、待遇以及加薪制度都有明确的规定。

比亚迪是一家大公司，各项制度较为完善，符合民族法律法规。职业环境和职业气氛都相当不错，人际关系和谐，领导也较为亲和。由于公司业务较为正规，员工压力相对较小。但与此比亚迪的工资水平相对较低，加薪主要取决于所在部门的情况。公司在培训、职业进步等方面都为员工提供了良好的机会。

值得一提的是，迁户口至比亚迪公司所在地会对员工的福利待遇产生直接影响。迁户口的员工能够享受到更多的福利，如住房补贴和公积金折现等，这些补贴可以显著进步员工的生活水平。而对于未迁户口的员工，则需要自行解决住宿和饮食难题，整体待遇相对较低。对于希望在比亚迪长期进步的员工来说，迁户口可能一个值得考虑的选择。

平心而论，比亚迪公司对于员工的福利待遇有着明确的区分和规定，公司致力于为员工提供良好的职业环境和进步空间。求职者在选择时，应充分了解公司的各项规定和政策，以便做出更明智的职业选择。