合伙人制度(最完整的合伙人制度指导手册)

合伙人制度

近期小汇收到大家最多的问题就是有关于合伙人制度的,在这里小汇就给大家分享一下合伙人制度设计的详细内容,话不多说,上干货!

1合伙人制度的目的
实现本公司的管理突破,通过共同经营、共同创业,共担风险,共负盈亏,凝聚志同道合的长期合作伙伴,形成高效的资金、团队、运营模式。

2合伙人制度的原则
遁序渐进原则;
收益与风险共担,收益延期支付原则;
能力配比,增量激励的原则;

3未来公司三年事业计划
公司发展策略:地域、产品覆盖、市场保有率等;
公司产品定位:产品特点、差异、核心竞争力等;
公司经营目标:销售额、占有率、分子机构数量等;
公司团队建设:合伙人数量、合伙人分级等;
注:只有确认了事业计划,合伙人机制才能有的放矢

4成为内部合伙人条件
在公司工作三年以上;
职级XX级以上,并符合岗位任职资格条件;
业务能力强,考核优秀;
有成为合伙人的意愿,按协议商定的出资比例;

5内部合伙人吸纳程序
符合条件员工向人力资源部进行申请;
由公司董事会进行审核确认;
由财务等部门核算当期内部股价、额度及认购系数;
合伙资格及持股方式审核,经董事会复审后予以确认;
合伙人签订内部合伙协议,到财务部确认持股额并缴款;
公司发放员工持股股权证书,每年按实际出资比例进行工商变更。
成为内部合伙人,行使合伙人权利,享受分红。

6股权基本结构和配比
注:实际人数、股权结构、能力结构、激励对象、持股方式可根据公司的不同情况进行调整

7购股额度配比
职位可购股权限额 = 公司资产总额 × 职位分配比例
合伙人升职后,根据增加职位分配比例算出其增加股份,新增股份认购价格按本年新股价进行计算;
合伙人降职后,根据减少职位分配比例算出所减少股份比例,减少股份由公司负责回购,回购价格亦按本年新股价进行计算。
购股转让后,公司可协商委托某一合伙人受让其他合伙人股权,购股权额度可短期高于职位分配比例,可受让限额由合伙人会议决定。合伙人购股权限额 =  职位可购股权限额 + 可受让限额

8股权认购系数
股权认购系数 =  Z×25%十R×25%十K×40%+K×10%
注:具体比例和评分项目根据企业内部不同情况进行划分

9公司资产价值及股价核算
有形资产:财务报告显示为准;
无形资产:品牌、知识产权、团队、业绩及获利能力等,其评估由内部价值链记分板来衡量,实行动态管理等;
核定股价 =  公司资产价值 ÷ 股份数
实际购买股价 = 核定股价 ÷ 股权认购系数
实际认购出资额 = 合伙人购股权额度 × 实际购买股价

10认购权行使及个人奖励股份转换
购股权的实施时间为半年度业绩考核评定后一个月内,根据认购系数确定实际认购出资额,股权认购以实际到帐金额为准,到期未到帐则视为放弃本期购股权。
股价每半年重新核定,新加入激励计划、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。
公司当期未有足够股权出让合伙申请人的,下年度可按本期价格购持续认购,内部股价下降时有权按新股价购买股权。
合伙申请人因年度业绩优秀获得公司股权激励的,该激励股权可转入合伙人名下,参与下年度分红。

11内部合伙人的权利和义务
公司有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的股权表决
公司发展规划及年度经营计划、分红与配股计划等的股权表决
公司组织变革及核心制度表决
就公司经营管理提出合理化建议
查阅公司经营业绩财务报表及有关会议决议
合伙人会议拟定的其他权力

12内部合伙人退出机制
当事人提前一个月书面提出离职和退伙
所有合伙人签字同意
办好必要的股权转让或退出手续
合伙人持有的股份,在持有人脱离本公司 (包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等情况下,不再参与内部持股,其已持有的股份由公司回购。
合伙人自愿离职,提出申请后,不能行使股份购股权。
自离职之日起不享受股东权利及分红权,已定分红由财务结算后,按劳动合同约定延期支付。

13回购方式及回购价格确定
自动离职退伙:一年后自动回购,按实际离开公司当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值。
解聘退伙:延期三个月回购,按工作交接日当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值。
丧失行为能力:可延期回购,当期核定股价。

14评价
合伙人制度是一个非常系统的工程,需要考虑的问题不仅要涉及到人力资源,更要涉及到财务、公司运营、法务等方方面面。

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